🚀 ¿Hackaweek?
Queremos crear el futuro de Hunty con IA y contigo.
Los modelos de IA generativos (AGIs) como GPT3/4 han demostrado la capacidad constructiva de las inteligencias artificiales. Debemos aprovechar esta creatividad combinada con nuestro análisis humano para crear productos y servicios de gran valor y así ayudar a más Huntys a conseguir su trabajo ideal.
🧠 ¿AGIs? (Artificial generative intelligence)
Una de las grandes ventajas de estos modelos, es que pueden asumir
tareas humanas mucho más especializadas, dado que estos tienen una
capacidad textual muy similar a la de un humano real.
Es decir, podría comportarse como un ser humano, siempre y cuando
tenga una directriz concreta y bien delimitada.
🎯 Los retos
Reto 1: Diseñar una solución para la identificación y creación de vacantes personalizadas
Los participantes deberán trabajar en el desarrollo de un
sistema o herramienta que permita identificar y/o crear vacantes
de trabajo ajustadas a los perfiles e intereses de los
candidatos.
Consideren el uso de inteligencia artificial, aprendizaje
automático y análisis de datos para ofrecer oportunidades de
empleo personalizadas.
Reto 2: Optimizar el proceso de aplicación a vacantes con mayor éxito
El objetivo es diseñar una solución que facilite la aplicación a
las vacantes de forma sencilla y eficiente, incrementando las
probabilidades de éxito en el proceso.
Los equipos podrán abordar este reto mejorando la presentación
de los candidatos, la optimización de currículos y la
preparación para entrevistas.
Reto 3: Innovar en el proceso de selección de candidatos
Los participantes deben proponer ideas y soluciones para mejorar
y agilizar el proceso de selección de candidatos en las
vacantes.
Este reto puede incluir la implementación de nuevas tecnologías,
enfoques y metodologías en la evaluación de habilidades,
experiencia y competencias de los candidatos.
Reto 4: Desarrollar estrategias para el fortalecimiento de habilidades técnicas en los Huntys
El desafío consiste en idear y diseñar programas, herramientas o
recursos que permitan a los huntys mejorar sus habilidades
técnicas de acuerdo con las necesidades del mercado laboral.
Los equipos podrán explorar diferentes enfoques, como la
capacitación en línea, mentorías, colaboraciones con
instituciones educativas y empresas, entre otros.
Reto 5: Diseñar un sistema de acompañamiento y preparación integral para candidatos en procesos de selección
El reto es crear una solución personalizada para ayudar a los
candidatos a tener éxito en su proceso de selección.
Las estrategias y herramientas podrían incluir mentorías,
talleres en línea, simulaciones de entrevistas, asesoría en
currículos y cartas de presentación, y soporte emocional para
manejar el estrés y la ansiedad de la búsqueda de empleo.
Reto 6: Desarrollar un sistema de recomendación inteligente para conectar candidatos con vacantes empresariales
Este reto busca un sistema de recomendación eficiente y preciso
que conecte a candidatos con vacantes. Este debe identificar
coincidencias óptimas en habilidades, experiencia y
preferencias.
El sistema debe considerar las necesidades de las
empresas y los perfiles de los candidatos, ofreciendo
sugerencias a las empresas y recomendaciones a los huntys.
❗️ Reglas de juego
- Se debe usar un modelo generativo de inteligencia artificial (AGIs) como GPT-3, DALL3, Whisper, etc.
-
Se debe preparar un análisis del problema
- ¿Por que se debe resolver?
- ¿Que tan grande es el problema? (métricas en dinero, persona, hora, etc)
- ¿Que ventajas tenemos para resolverlo? (optional)
- Se debe entregar un prototipo (no necesariamente MVP)
- ¿Como mi solución resuelve el problema?
- ¿Que tan escalable sería la solución?
- ¿Cual fue la arquitectura propuesta?
- ¿Que se necesita para salir al mercado con esto?
- Demo
- Es permitido buscar ayuda fuera del equipo, en otros equipos o en otros agentes de la compañía
Modalidad Híbrida
Abril 24 a 28 del 2023